I. Birou resurse umane- salarizare, managementul calitatii, tehnologia informatiei
• asigurã recrutarea, selectionarea, încadrarea si promovarea personalului salariat, buna functionare a activitãtii aparatului propriu si a celorlalte servicii publice;
• participã la elaborarea regulamentului de organizare si functionare al aparatului propriu precum si al celorlalte servicii;
• participã la elaborarea regulamentului de ordine interioarã;
• întocmeste organigrama si statele de functii ale personalului din aparatul propriu al consiliului local si al serviciilor publice, precum si statele de platã ale salariatilor ;
• asigurã respectarea conditiilor legale în vigoare, în ceea ce priveste angajarea, stabilirea salariului, avansarea, promovarea, recompense si sanctionarea personalului ;
• efectueazã lucrãrile privind evidenta si miscarea  personalului, încadrãri, transferãri, detasãri, delegãri, pensionari, încetarea contractului de muncã, întocmeste, pãstreazã si tine la zi documentele de personal ;
• asigurã realizarea programului de perfectionare a personalului ;
• rãspunde de derularea programului de instruire primarã în domeniul informaticii;
• urmãreste întocmirea aprecierilor anuale ale salariatiilor pentru acordarea calificativelor pe baza criteriilor de performantã;
• rãspunde de organizarea în conditiile legii a concursurilor sau examenelor pentru angajarea si avansarea salariatiilor;
• verificã prezenta la serviciu, semnarea condicii de prezentã la intrarea si iesirea de la serviciu, tine evidenta concediilor de odihnã si medicale efectuate de salariati;
• rãspunde de calcularea si aplicarea corectã a reglementãrilor legale în domeniu;
• întocmeste dãrile de seamã statistice referitoare la salarizarea, evidenta, încadrarea, promovarea si a altor aspecte din domeniul personalului;
• întocmeste si administreazã baza de date cuprinzând evidenta functiilor publice si a functionarilor publici;
• realizeazã selectia si recrutarea functionarilor publici prin organizarea concursurilor pentru ocuparea functiilor publice vacante, în conditiile legii;
• monitorizeazã evaluarea functionarilor publici;
• întocmeste programele de formare specializatã în administratia publicã si de perfectionare a functionarilor publici;
• întocmeste planul de ocupare a functiilor publice;
• rãspunde de reîncadrarea functionarilor publici conform reglementãrilor în vigoare;
• participã la elaborarea proiectului de buget pentru sumele necesare drepturilor salariale si verificã încadrarea în sumele aprobate în bugetul local;
• întocmeste în 5 exemplare proiectele de dispozitii referitoare la domeniul de activitate ;
• întocmeste rapoartele de specialitate pentru problemele specifice compartimentului înscris pe ordinea de zi a sedintelor consiliului local ;
• întocmeste si tine evidenta dosarelor fiscale ale personalului ;
• urmãreste si aplicã documentele de retineri, propiri, imputatii, etc. ale personalului;
• elibereazã adeverinte si orice alt act care atestã fapte si evenimente pentru personalul salarizat;
• colaboreazã cu institutiile de stat în domenii cum ar fi: somaj, pensii, protectia persoanelor cu handicap, îmbunãtãtirea situatiei romilor, fiscal;
• asigurã evidenta documentelor de personal, pãstrarea acestora pânã la predarea conform termenelor legale la arhivã.